Recruiting · Steuerkanzleien
Steuerfachangestellte finden auch wenn der Markt leergefegt ist.
StFA gehören zu den schwierigsten Profilen am deutschen Arbeitsmarkt. Ich kombiniere Employer Branding, eine klare Karriereseite und gezielte Meta-Kampagnen damit qualifizierte Bewerbungen reinkommen, statt zu warten. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Kennst du diese Situationen aus deinem Betrieb?
- Stellenausschreibungen auf StBK, Indeed und LinkedIn bringen kaum Resonanz.
- Wer sich meldet, ist überqualifiziert, unterqualifiziert oder nicht ernsthaft.
- Mitarbeiterempfehlungen versanden, weil das Team selbst niemanden mehr kennt.
- Nachbesetzung dauert Monate und die Mandantenbetreuung leidet darunter.
Du bist nicht allein. Die meisten Steuerkanzleien kennen das. Das Gute: Es geht anders.
Mein Vorgehen
Was ich konkret für Steuerkanzleien tue
Workshop und EVP
Was macht deine Kanzlei zu einem guten Arbeitsplatz für StFA? Klare Positionierung als Arbeitgeber statt austauschbarer Stellenanzeige.
Karriereseite und Mini-Bewerbung
Eine Seite die wirklich überzeugt, plus 60-Sekunden-Bewerbung statt PDF-Lebenslauf-Hürde.
Meta Ads für StFA
Facebook und Instagram-Kampagnen, regional zugeschnitten, sprechen auch StFA an die gerade nicht aktiv suchen.
Reporting und Optimierung
Wöchentliches Reporting, A/B-Tests, Anpassung von Anzeigen und Targeting bis die Bewerbungsqualität stimmt.
Reale Ergebnisse
Case Study: Steuerkanzlei Leimgruber, Samerberg
6 Wochen
Setup, Steuerfachangestellte besetzt
7 Tage
Meta-Kampagne
98 Euro
Werbebudget gesamt
Häufige Fragen
- Funktioniert das auch in kleineren Orten?
- Ja, ich targete gezielt im Umkreis. Für ländliche Lagen erweitere ich den Radius oder arbeite mit Pendler-Targeting.
- Was muss die Kanzlei selbst leisten?
- Ein Workshop von 2 Stunden, ein paar Fotos oder Videos aus dem Alltag und schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen. Das war es.
- Wie schnell sind erste Bewerbungen da?
- In der Regel innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Kampagnen-Launch.
- Was kostet das?
- Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine konkrete Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert.
Welche Stelle brennt am meisten?
Schreib mir kurz wen du suchst und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine ehrliche Einschätzung oder buchst direkt einen Termin.