Funktioniert das auch für seltene Gewerke?

Ja, je seltener das Profil, desto wichtiger ist breite regionale Sichtbarkeit und starkes Arbeitgeberbild. Ich kalkuliere ehrlich, ob das Volumen reicht.

Du hast schon eine Agentur, warum Talento?

Ich arbeite direkt mit dir, ohne Account-Manager-Schichten dazwischen.

Was, wenn keine Fotos oder Videos vorhanden sind?

Content-Tag im Betrieb: Ich komme vorbei, produziere alles in einem Termin und du hast Material für 3 bis 6 Monate.

Lohnt sich das auch für Azubis?

Sehr, für Ausbildungsstellen funktioniert Meta besser als jede klassische Stellenbörse.

Recruiting · Handwerk

Handwerker finden, und vor allem halten.

Ob SHK, Elektro, Dach oder Schreinerei: Die Auftragsbücher sind voll, aber das Team fehlt. Ich mache deinen Betrieb sichtbar für genau die Leute, die zu dir passen. Regional und ehrlich, ohne Umweg über Headhunter.

Schriftliche Anfrage

Kennst du diese Situationen aus deinem Betrieb?

Aufträge müssen abgelehnt werden, weil keine Monteure da sind.
Stellenbörsen kosten Geld, bringen aber kaum brauchbare Bewerbungen.
Gesellen werden vom Mitbewerber weggekauft, sobald sie eingearbeitet sind.
Die Karriereseite sagt nichts darüber, warum man in deinem Betrieb arbeiten sollte.

Du bist nicht allein. Die meisten Handwerksbetriebe kennen das. Das Gute: Es geht anders.

Mein Vorgehen

Was ich konkret für Handwerksbetriebe tue

Employer Value Proposition

Wofür steht dein Betrieb als Arbeitgeber? Bezahlung über Tarif, modernes Werkzeug, geregelte Zeiten, Familienbetrieb: Ich mache es greifbar.

Karriereseite mit echtem Inhalt

Fotos aus dem Betrieb, Stimmen von Mitarbeitern, klare Antworten auf die Fragen, die Bewerber wirklich haben.

Meta-Recruiting

Ich erreiche Monteure und Gesellen dort, wo sie nach Feierabend sind, nicht auf Stellenbörsen.

Mini-Bewerbung statt Bewerbungsmappe

60-Sekunden-Bewerbung vom Handy, automatisierte Rückmeldung, Vorqualifizierung.

Reale Ergebnisse

Was Recruiting für Handwerksbetriebe typischerweise bringt

30 Minuten

Erstgespräch, kostenlos

2 Stunden

Workshop im Betrieb

60 Sekunden

Dauer der Bewerbung für den Kandidaten

Häufige Fragen

Funktioniert das auch für seltene Gewerke?: Ja, je seltener das Profil, desto wichtiger ist breite regionale Sichtbarkeit und starkes Arbeitgeberbild. Ich kalkuliere ehrlich, ob das Volumen reicht.
Du hast schon eine Agentur, warum Talento?: Ich arbeite direkt mit dir, ohne Account-Manager-Schichten dazwischen.
Was, wenn keine Fotos oder Videos vorhanden sind?: Content-Tag im Betrieb: Ich komme vorbei, produziere alles in einem Termin und du hast Material für 3 bis 6 Monate.
Lohnt sich das auch für Azubis?: Sehr, für Ausbildungsstellen funktioniert Meta besser als jede klassische Stellenbörse.

Welche Stelle brennt am meisten?

Schreib mir kurz wen du suchst und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine ehrliche Einschätzung oder buchst direkt einen Termin.