FAQ
Häufige Fragen.
Konkrete Antworten zu Recruiting, Employer Branding und der Zusammenarbeit mit Talento.
Ich bin freiberuflicher Recruiting-Berater aus Rosenheim und arbeite ausschließlich mit KMUs in Oberbayern ohne eigene Recruiting-Abteilung. Der Einstieg ist immer ein kostenloses Erstgespräch. Die häufigsten Fragen die vorher kommen, beantworte ich hier.
Allgemein
- Was machst du genau bei Talento?
- Ich bin freiberuflicher Recruiting- und Employer-Branding-Berater für kleine und mittlere Unternehmen in Rosenheim und Oberbayern. Ich besetze offene Stellen mit Meta-Kampagnen, einer Karriereseite und einem klaren Arbeitgeberprofil. Ich baue die Kampagne, du führst die Gespräche und entscheidest, wen du einlädst.
- Für wen ist Talento geeignet?
- Ich arbeite ausschließlich mit kleinen und mittleren Unternehmen ohne eigene Recruiting-Abteilung, typischerweise Betriebe mit 5 bis 50 Mitarbeitern aus Handwerk, Steuerberatung, GaLaBau, Gesundheit und Dienstleistung in Rosenheim, dem Landkreis Rosenheim, Chiemgau, Inntal, Miesbach und dem gesamten Oberbayern.
- Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
- Der Einstieg ist ein kostenloses 30-minütiges Erstgespräch ohne Verkaufsdruck. Wenn beide Seiten übereinstimmen, starte ich mit der Recruiting-Grundlage. Sie besteht aus drei Phasen: Analyse vor dem Termin, zweistündiger Workshop vor Ort und vollständiges Strategiedokument danach. Dann beginnt die Umsetzung. Alle erstellten Assets, Texte, Kampagnen und Zugänge gehören dir.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine konkrete Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert. Employer Branding hat ein eigenes Preismodell, das du auf der Seite Employer Branding findest.
- Arbeitest du auch mit Unternehmen außerhalb von Rosenheim?
- Mein Fokus liegt auf Rosenheim, dem Landkreis Rosenheim und dem Großraum Oberbayern, also Orten wie Traunstein, Prien am Chiemsee, Wasserburg, Bad Aibling, Miesbach und Mühldorf am Inn. Für ausgewählte Projekte ist auch eine deutschlandweite Remote-Zusammenarbeit möglich.
Recruiting
- Wie sieht Erfolg beim Recruiting aus?
- Erfolg heißt nicht möglichst viele Bewerbungen, sondern die richtige Person für die offene Stelle. Ich optimiere auf Qualität, nicht Quantität. Das Ziel ist eine passende und qualifizierte Bewerbung, die zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Am Ende braucht es nur eine. Dafür analysiere ich vorher genau, wen du suchst, was diese Person antreibt und warum sie wechseln würde.
- Was ist der Unterschied zwischen aktivem und passivem Recruiting?
- Aktives Recruiting bedeutet Stellenanzeigen auf Jobportalen wie Indeed oder StepStone. Das erreicht nur Menschen, die aktiv einen neuen Job suchen, typischerweise 10 bis 20 Prozent der potenziellen Kandidaten. Passives Recruiting spricht Menschen an, die gerade nicht suchen, aber wechselbereit wären. Social-Media-Recruiting über Facebook und Instagram erreicht sie dort, wo sie die Plattform privat nutzen: im Feed.
- Was brauche ich, um eine Recruiting-Kampagne zu starten?
- Ich starte mit der Recruiting-Grundlage: Analyse des Kandidatenmarkts, zweistündiger Workshop vor Ort und ein vollständiges Strategiedokument. Danach brauche ich ein paar Fotos oder kurze Videos aus dem Betriebsalltag. Dann geht die Kampagne live. Eingehende Bewerbungen solltest du idealerweise innerhalb von 24 Stunden beantworten, sonst verlierst du Kandidaten an Mitbewerber.
- Funktioniert Social-Media-Recruiting auch in ländlichen Regionen?
- Ja, das Targeting lässt sich auf den Umkreis deines Betriebs zuschneiden. Für Betriebe in Samerberg, Prien am Chiemsee, Rosenheim-Land oder dem Inntal passe ich den Radius an. Die Referenz Steuerkanzlei Leimgruber in Samerberg: Steuerfachangestellte besetzt, 6 Wochen Setup, 7 Tage Meta-Kampagne, 98 Euro Werbebudget. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Employer Branding
- Was ist Employer Branding und warum brauche ich es?
- Employer Branding ist die systematische Entwicklung und Kommunikation dessen, was ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Es beantwortet die Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten statt beim Wettbewerber? Im Fachkräftemangel reicht eine Stellenanzeige mit Gehaltsangabe nicht mehr. Kandidaten vergleichen Arbeitgeber wie Konsumenten Produkte. Wer kein klares Profil hat, verliert gegen Arbeitgeber, die kommunizieren, was sie besonders macht.
- Was ist eine Employer Value Proposition?
- Die Employer Value Proposition (EVP) ist die Antwort auf die Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht woanders? Sie fasst zusammen, was deinen Betrieb als Arbeitgeber einzigartig macht: Team, Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Standort, Ausstattung. Ohne klare EVP keine glaubwürdigen Recruiting-Kampagnen. Die EVP entsteht im Workshop vor Ort und ist die Grundlage für alle weiteren Maßnahmen.
- Lohnt sich Employer Branding für kleinere Betriebe mit 5 bis 20 Mitarbeitern?
- Gerade für kleinere Betriebe. Große Unternehmen haben Bekanntheit als Arbeitgeber. KMUs müssen aktiv kommunizieren, warum ein Kandidat bei ihnen arbeiten sollte und nicht beim bekannteren Wettbewerber. Ein klares Arbeitgeberprofil verbessert die Bewerberqualität und verringert Abbrüche im Prozess.
Noch eine Frage?
Im kostenlosen Erstgespräch beantworte ich alles offen und ehrlich. Antwort innerhalb von 24h (werktags).
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