Recruiting · GaLaBau
Landschaftsgärtner finden, bevor die Saison startet.
GaLaBau-Betriebe in Rosenheim und Oberbayern brauchen jedes Frühjahr Verstärkung und konkurrieren mit Bau, Handwerk und Spedition um dieselben Leute. Ich bringe dir Bewerbungen, indem ich zeige was bei dir besser ist als anderswo.
Kennst du diese Situationen aus deinem Betrieb?
- Saisonstart steht vor der Tür, aber die Kolonnen sind noch nicht voll.
- Erfahrene Landschaftsgärtner und Vorarbeiter melden sich kaum noch.
- Helfer kommen, sind aber oft nach wenigen Wochen wieder weg.
- Auf Plakaten und Indeed steht dasselbe wie beim Mitbewerber, keine Differenzierung.
Du bist nicht allein. Die meisten GaLaBau-Betriebe kennen das. Das Gute: Es geht anders.
Mein Vorgehen
Was ich konkret für GaLaBau-Betriebe tue
Arbeitgeberprofil schärfen
Was unterscheidet deinen Betrieb wirklich? Bezahlung, Maschinenpark, Team, freie Wochenenden? Ich mache es konkret und glaubwürdig.
Karriereseite mit Bildern aus dem Betrieb
Echte Fotos, echte Stimmen, echte Projekte. Keine Stock-Bilder vom Reißbrett.
Social Recruiting über Meta
Kampagnen, die handwerkliches Publikum erreichen, auch passive Wechsler aus Nachbarbetrieben.
Mini-Bewerbung in 60 Sekunden
Vom Handy aus, ohne Lebenslauf-PDF. Das senkt die Hürde und erhöht die Bewerbungsanzahl.
Reale Ergebnisse
Was du bei Recruiting für GaLaBau wissen musst
30 Minuten
Erstgespräch, kostenlos
8-10 Wochen
Vorlauf vor Saisonbeginn
60 Sekunden
Mini-Bewerbung vom Handy
Häufige Fragen
- Funktioniert das auch für Vorarbeiter und Bauleiter?
- Ja, diese Profile brauchen oft mehr Vorlauf und stärkeres Employer Branding, aber regional gezielt klappt es zuverlässig.
- Mein Betrieb sucht vor allem für die Saison, lohnt sich das?
- Gerade dann. Ich starte 8 bis 10 Wochen vor Saisonbeginn, damit die Einarbeitung passt und keine Notfallentscheidungen nötig sind.
- Was, wenn keine Fotos vorhanden sind?
- Ich komme für einen Content-Tag auf die Baustelle und produziere alles was gebraucht wird.
- Geht das auch für Helfer ohne Qualifikation?
- Ja, für ungelernte Kräfte funktioniert Social Recruiting besonders gut, oft mit deutlich höheren Bewerbungszahlen.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine konkrete Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert.
Welche Stelle brennt am meisten?
Schreib mir kurz wen du suchst und in welcher Region. Du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine ehrliche Einschätzung oder buchst direkt einen Termin.