Was eine Recruiting Agentur für dich tut
Eine Recruiting Agentur übernimmt die Suche nach Bewerbern, damit du dich auf Gespräche und Einarbeitung konzentrieren kannst. Bei Talento heißt das: Ich analysiere den Kandidatenmarkt, erarbeite mit dir ein Arbeitgeberprofil, baue eine Karriereseite und betreibe die Kampagnen, die passende Menschen auf deine Stelle aufmerksam machen.
- Analyse von Kandidatenmarkt und Wettbewerbern als Arbeitgeber
- Workshop bei dir vor Ort, Ergebnis ist ein Strategiedokument mit Arbeitgeberprofil und Kandidatenprofil
- Karriereseite mit Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf-PDF
- Meta-Kampagnen auf Facebook und Instagram, regional ausgerichtet
- Wöchentliches Reporting und laufende Anpassung bis zur Besetzung
Was Talento von anderen Recruiting Agenturen unterscheidet
Ich arbeite mit wenigen Kunden gleichzeitig und ausschließlich für Arbeitgeber. Die Vergütung für die Umsetzung ist ein Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Ein bestimmtes Ergebnis oder einen Besetzungszeitraum kann niemand garantieren, deshalb tue ich es auch nicht.
Alle Zugänge, die Karriereseite und die Kampagnen gehören dir. Wenn wir nicht mehr zusammenarbeiten, nimmst du alles mit.
Für wen sich eine Recruiting Agentur lohnt
Eine Agentur lohnt sich, wenn eine Stelle länger offen ist, Stellenportale keine passenden Bewerbungen bringen oder intern niemand Zeit für Recruiting hat. Typische Kunden sind Steuerkanzleien, Arztpraxen, Handwerksbetriebe und andere KMUs in Oberbayern und Bayern.
Häufige Fragen
Was kostet eine Recruiting Agentur?
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar, es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine Stelle. Das Werbebudget für die Anzeigen kommt zusätzlich dazu.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach dem Start der Kampagne. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
Was ist der Unterschied zu einer Anzeige auf Stellenportalen?
Eine Anzeige auf einem Stellenportal erreicht nur Menschen, die aktiv suchen. Ich baue die Kampagne, die Bewerbungen auf deine Stelle bringt, und du führst die Gespräche selbst und entscheidest, wen du einstellst.