Mitarbeiter finden in Bayern: Stellen besetzen ohne monatelanges Warten.
KMUs in ganz Bayern suchen Fachkräfte, die vor Ort arbeiten wollen. Ich besetze offene Stellen mit gezielten Meta-Kampagnen, regional ausgerichtet auf deinen Standort.
Das kennen viele Betriebe in Bayern.
Ob Stadt oder Land: Wer Fachkräfte vor Ort sucht, merkt schnell, wie klein der Kreis aktiver Bewerber ist.
- Stellenanzeigen online und trotzdem keine passenden Bewerbungen.
- Passende Kandidaten sitzen nicht in der Region oder suchen nicht aktiv.
- Der eigene Auftritt als Arbeitgeber vermittelt nicht, wofür der Betrieb steht.
- Recruiting hängt an einer Person und überlastet sie dauerhaft.
Der Ansatz
Warum klassisches Recruiting in Bayern oft nicht reicht.
Jobportale erreichen nur Menschen, die aktiv suchen. Laut einer Befragung von Indeed Hiring Lab (2021) sind 27 Prozent der Beschäftigten in Deutschland nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für einen Wechsel. Auf Facebook und Instagram lassen sich diese Menschen regional gezielt ansprechen.
Die Lösung ist Social-Media-Recruiting: gezielte Meta-Kampagnen die passive Kandidaten ansprechen, kombiniert mit einer klaren Employer Value Proposition. Ich kombiniere beides: eine EVP als strategische Grundlage und einen performanten Recruiting-Funnel als technische Umsetzung. Das Ergebnis sind Bewerbungen von Menschen die wirklich wechseln wollen.
6 Wochen
Setup bei Kanzlei Leimgruber
98 Euro
Werbebudget bei Kanzlei Leimgruber
7-14 Tage
Bis erste Bewerbungen nach Kampagnen-Launch
Individuelle Ergebnisse variieren je nach Branche, Region und Stellenprofil.
So besetze ich deine offenen Stellen in Bayern
Jede Maßnahme ist auf das konkrete Ziel ausgerichtet. Was nicht zur Situation passt, wird nicht empfohlen.
Analyse und Recruiting-Grundlage
Vor dem Termin analysiere ich Kandidatenmarkt und Wettbewerber als Arbeitgeber. Im Workshop erarbeite ich gemeinsam mit dir die Employer Value Proposition und das Kandidatenprofil.
Karriereseite und Bewerbungsstrecke
Eine Karriereseite die Bewerber abholt statt abschreckt, plus eine Mini-Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf-PDF. Das senkt die Hürde und erhöht die Bewerbungsanzahl deutlich.
Performance Recruiting
Zielgruppenspezifische Kampagnen auf Meta, regional ausgerichtet, mit Targeting auf Berufsfeld, Alter, Region und Interessen. Auch für ländliche Lagen und spezialisierte Profile.
Optimierung bis es stimmt
Wöchentliches Reporting, Anpassung von Targeting und Creatives bis Bewerbungsanzahl und Qualität stimmen. Kein Set-and-forget.
So läuft die Zusammenarbeit
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Ich höre mir an welche Stelle offen ist, was du bisher probiert hast und ob Social-Media-Recruiting der richtige Ansatz ist.
Analyse und Workshop
Kandidatenmarkt-Analyse, Workshop vor Ort bei dir und vollständiges Strategiedokument mit EVP und Kandidatenprofil.
Kampagne live
Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Kampagnen live. Erste Bewerbungen typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Launch.
Optimieren
Die Kampagne läuft bis zur Besetzung. Wöchentliches Reporting zeigt, was funktioniert, und Targeting und Anzeigen werden angepasst. Mein Erfolgshonorar fällt erst an, wenn die Stelle besetzt ist.
„Wir haben monatelang keine passenden Bewerbungen bekommen. César hat sich die Situation angeschaut, eine klare Strategie entwickelt und die Kampagne umgesetzt. Nach 7 Tagen hatten wir genug qualifizierte Bewerbungen um die Stelle zu besetzen. Was mich überzeugt hat: Er hat vorher verstanden wen wir suchen und warum jemand zu uns wechseln würde. Das hat den Unterschied gemacht."
Stefan Leimgruber
Inhaber, Steuerkanzlei Leimgruber, Samerberg
Häufige Fragen
- Für welche Branchen funktioniert Recruiting in Bayern?
- Besonders für Handwerksbetriebe, Praxen, Pflegeeinrichtungen, Gastronomiebetriebe und Dienstleister in Bayern und Umgebung. Überall dort wo klassische Jobportale keine ausreichenden Ergebnisse liefern.
- Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
- Nach dem Workshop und der Kampagnen-Erstellung typischerweise innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Die Referenz Steuerkanzlei Leimgruber erhielt nach 7 Tagen Kampagnenlaufzeit ausreichend Bewerbungen. Individuelle Ergebnisse variieren je nach Stelle und Region.
- Musst du für den Workshop nach Rosenheim?
- Nein. Ich komme für den Workshop zu dir. Der Aufwand für dich ist minimal.
- Was kostet die Zusammenarbeit?
- Das Erstgespräch dauert 30 Minuten und ist kostenlos. Die Umsetzung läuft auf Erfolgshonorar: Es wird erst fällig, wenn eine Stelle besetzt ist. Die Höhe nenne ich dir im Erstgespräch für deine konkrete Stelle. Es werden keine bestimmten Bewerberzahlen oder Besetzungszeiträume garantiert.
Welche Stelle brennt am meisten?
Schreib mir kurz wen du suchst und seit wann die Stelle offen ist. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung.
In 30 Minuten: klarer Plan für deine offene Stelle.
Kostenlos und unverbindlich. Du sagst mir, wen du suchst, ich sage dir, wie du die Person erreichst.